横浜市教員採用試験の二次試験で行われる個人面接。
「自己PRや志望動機を聞かれる試験でしょ？」となんとなく内容をイメージできるけど、実際に”何を質問されるのか“気になるのではないでしょうか。
結論からお話すると、横浜市教員採用試験の面接試験では、「教員を目指した理由は何ですか？」みたいなベタな質問から、『横浜市の教員になるうえでの意気込みを言ってください。』といった、横浜市ならではの質問まで幅広く聞かれています。
本記事では、横浜市教員採用試験の個人面接に関する下記の内容を紹介します。
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「個人面接で聞かれる質問が知りたい」「個人面接の内容が知りたい」「個人面接の対策を始めたい」という方は必見です！
早いうちに自己分析や志望動機の整理を行い、個人面接を攻略できるように準備を始めましょう。
なお、教採ギルドでは、他にも全自治体の面接質問を集約・配信しています。気になる方は、以下の記事を参考にしてみてください。
横浜市教員採用試験 面接の質問
実際に横浜市教員採用試験を受験してきた方々（様々な校種・教科）から集めた質問内容を抜粋してまとめています。
自分なりの回答を準備しつつ対策をはじめましょう！
ふくながその辺に落ちているような出典元が不明なものではなく、僕自身のツイッターやサイトで募集し提供してもらったリアルな情報を集約しています！
- 緊張していますか。
- 会場まで迷わずに来れましたか。
- 志望動機を教えてください。
- なぜ横浜市を志望したのですか。
→神奈川県や川崎市ではダメなのですか。 - 横浜市の魅力はどこだと思いますか。
- 横浜市の教員になるうえでの意気込みを言ってください。
- 教員を目指したきっかけは何ですか。
- 教員にとって何が大切だと思いますか。
- 自分の良さについて具体的に教えてください。
- 教育として必要な力を3つ挙げるとしたら何ですか。
- 働き方改革についてどう思いますか。
- →月の残業時間はどれくらいが適性だと思いますか。
- 模擬授業はどんなテーマでしたか。
→対象学年は何年生に設定しましたか。
→なぜその学年に設定したのですか。 - 模擬授業をやってみた感想を教えてください。
- 今までの部活動歴を教えてください。
- 教育実習の感想を教えてください。
→何か褒められたことはありますか。
→何が苦労・大変でしたか。 - 志望校種の良さを教えてください。
- 最近気になったニュースを教えてください。
- 大学で心に残った出来事はありますか。
面接対策の基本は「予想される質問を知り、ベストな回答を準備する」ことです。今までの経験を思い返して、自信を持って答えられるように準備を始めましょう。
なお、ここには掲載しきれなかった問題や返答に困る質問への回答例は下記記事で公開しています。
横浜市教員採用試験 面接の傾向
横浜市教員採用試験の面接は、二次選考で行われます。
| 試験時間 | 30分 |
|---|---|
| 面接官 | 2人 |
| 形式 | 個人面接＋場面指導 |
| 配点 | 100点 |
内容は個人面接です。個人面接では1人の受験者に対して、集中してチェックできるため、面接官は様々な観点から評価することができます。
場面指導（模擬対応）がある
自己PRや志望動機といった口頭試問のほかに場面指導があります。
- 場面指導ってなに？
-
教育現場で起こりうる事例について、実際に指導風景を見せる試験のこと。
こんなお題が出ました！
毎日休み時間に，提出物をまとめて提出してくる児童がいます。どのように対応しますか。
講師経験者や社会人経験者はより深く聞かれる可能性があるので、しっかり対策しておくことが大切。
ふくなが個人的な感覚として1番ウエイトが高いのは、この場面指導です。
面接時間はやや長め
1人あたり25～30分程度です。
一般的な面接時間は15分～20分なので、面接時間は少し長めといえるでしょう。
早く終わったら落ちる？
面接時間がたとえ20分程度と短かった場合でも、不合格だと決めつける必要はありません。
短すぎるから不合格とは限らず、採用側の事情で短い時間しかとれないときや、すでに結果が見えているときは、短い時間でも合格の場合があります。
限られた時間であってもしっかりと自己アピールができていれば、採用されることも十分考えられるので安心して臨みましょう。
ふくなが逆に長くて落ちることもあるからね・・・。面接時間はあまり気にしなくてOK！
コンピテンシー評価型
面接は、事前に提出する面接カードをベースに進行します。
しかし、面接カードの内容以外からも聞かれるほか、1つ1つの回答に対して細かい深堀りをするコンピテンシー評価型で行われる点にも注意が必要です。
知識として知っている方も多いと思いますが、この面接形式は、結果や成果にとどまらず、その達成までのプロセスに着目し、受験者の行動特性を評価することを目的としています。
たとえば「アルバイトは家庭教師をしていた」という回答に対して、以下のような追質問がされることがあります。
- なぜ家庭教師をしようと思ったのですか？
- どんな子どもたちを教えていたのですか？
- 苦労（工夫）した点はありましたか？
このように、これまでの経験や体験について掘り下げる面接形式であるため、しっかりと準備しておく必要があるのです。
しかし、コンピテンシー評価型面接はタネさえわかっていれば恐れることはありません。時間をかけて対策すべき質問パターンはたった3つしかないので、早めにポイントを押さえて準備を始めましょう。
詳しいパターン（問われ方）は以下の記事を参考にしてください。
横浜市教員採用試験 面接カードの重要性
面接カードとは、二次試験の個人面接で使用される資料のことです。氏名や学歴などの基本情報にくわえ、志望動機や自己PRなどを記入して提出します。
面接カードの役割は、採用者が「受験者はどんな人物なのか？」を見極めるための資料なので、わかりやすくアピールできる内容を作成しなくてはいけません。
面接カードの内容
- 個人情報（氏名、住所、学歴など）
- 教員を志望する理由
- これまでに最も困難と感じたこと及びその対応
- これまでの人との関わりで心に残ったこと
- 教員として大切だと思うこと
- 自身の長所・短所
- 部活動・クラブ・ボランティア活動歴
- 教育実習について
- 特技・資格・趣味等
例年、内容は変わらないので早めに内容を完成させておき、本物がきたら転記するように準備しておきましょう。
面接カードの見本（サンプル）はこちら。
一次試験日に提出
作成した面接カードは一次試験日に提出します。
- A4両面コピーすること
- 原本を含めて3部用意すること
このような指示があるので、間違わないように準備してください。
ふくなが面接カードは事前に横浜市のHPからダウンロードします。
面接カードの書き方
- 自己分析
- 結論から書く
- 添削を受ける
作成するときのポイントは以下の記事で詳しく解説しています。
注意点などもまとめているので、参考にしてください。
実際の面接では、 面接カードの内容に沿って質問されることが基本となるため、書き方ひとつで状況をコントロールできるんですね。
また、面接官は限られた時間の中で何十人もの面接カードに目を通すことから、丁寧な字で読みやすく書くことが重要です。
横浜市教員採用試験 面接対策のポイント
横浜市教員採用試験の面接対策ポイントを紹介します。
- 求める教師像を理解する
- 自己分析を進める
- 模擬面接で実践練習
求める教師像を把握する
横浜市教育委員会が、どんな人物を求めているのか知っていますか？
面接は採用者側（横浜市）が求める教師像と、あなたの人物像がどれだけマッチしているかを確認するために行われています。ここにズレが生じると不合格が確定してしまうので、必ず求める教師像をきちんと把握してから対策してください。
横浜市が求める教師像は以下のとおりです。
- 教育への使命感や情熱をもち、学び続ける教師
- 「チーム学校」の一員として、ともに教育を創造する教師
- 子どもによりそい、豊かな成長を支える教師
ふくなが「このような人物が欲しい！」という教育委員会からのメッセージです。今までの経験や体験からアピールできるような内容を準備しましょう。
その他、以下の資料にも目を通しておくといいでしょう。
参考：横浜教育ビジョン
自己分析をする
続いて、自分自身をきちんと理解（自己分析）しましょう。自己分析ができていないと、面接官を納得させられる話をできないからです。
多くの方は自分という人間について深く理解し、売り込む経験をしたことなんてないですよね。なので、自己分析をきちんと行って話す内容を考えておかなければ、面接では絶対に上手くアピールすることはできないのです。
コツは求める教師像を自分なりに解釈して、一つずつエピソードを考えること。
そうすれば、自分の芯と横浜市が求める人物像とがマッチングしてくるので、話に厚みが出てきますよ。
過去の質問内容などを使いながら、面接で話す内容（自己PRや志望動機）を作るところから始めていきましょう。
模擬面接で実践練習
最後は、模擬面接を受けて実践力を鍛えましょう。
- 本番特有の緊張感
- 回答に困る深掘りポイント
- 客観的な評価
このように1人で面接練習をしていては気が付かない部分がたくさん発見できるからです。
特に最後の「客観的な評価」が重要でして、面接試験は下記の観点に沿って評価されます。
横浜市の評価基準
| 姿勢 態度 | ・社会人としてのマナーを身につけているか ・落ちついているか ・まじめに対応しているか ・礼儀正しいか ・明朗快活か |
|---|---|
| 判断力 表現力 | ・質問を正しく理解しているか ・考えていることを十分に述べているか ・話はわかりやすいか ・音声は明瞭か ・用語は適切か |
| 堅実性 信頼感 | ・高い倫理観があるか ・計画性があるか ・公平・公正であるか ・肯定的に物事を捉えられているか ・情緒は安定しているか |
| 協調性 社会性 | ・リーダーシップがあるか ・仲間と協力して活動できるか ・保護者・地域の方と協力して活動できるか ・組織の一員として行動できるか ・他者を共感的に理解できるか |
| 専門性 多様性 | ・教育に対する情熱があるか ・自ら学ぶ姿勢があるか ・得意分野の向上と活用について考えているか ・豊富で多様な経験を教職に生かせるか ・決断力・主体性があるか |
| 適応性 使命感 | ・豊富な生活体験があるか ・子どもへの教育的愛情があるか ・粘り強く指導することができるか ・職務についての自覚があるか ・人権に対する認識を持っているか |
このような観点は一人では判断（評価）できないですよね。なので、最低でも3回は客観的な評価をもらえるような環境で練習してください。
なお、練習相手は友達や家族でもいいですが、できるだけ経験者（予備校やその道のプロ）にみてもらうといいでしょう。
なお、面接対策を始める時期やコツは以下の記事で詳しく解説しています。
横浜市教員採用試験 面接も過去問分析が大事
今回は、横浜市教員採用試験の個人面接を徹底解説しました。
個人面接は筆記試験と違い、どのような対策をすれば良いのかが分かりにくく、努力がそのまま結果に繋がらない不透明な試験です。
そのために対策を後回しにしてしまい、不合格になる人が後を絶ちません。
しかし、面接対策も筆記試験の勉強とやることはほとんど同じです。
過去問分析を行い”どのような傾向（聞かれる質問の種類）があるのか“を知り、そしてベストな回答を用意すること。
実際の面接試験で質問に対して即答できる受験者は、ほとんどいません。
どの合格者も時間をかけて回答を練っています。自己分析や志望動機を考えることも重要ですが、結局は「事前に回答を用意する」ことになるので、それなら最初に過去問を使って回答を考えていった方が効率的です。
そして、第三者にきちんと伝わるかどうか、話し方や表情、態度などを確認しながら練習を続けることで、面接対策は考えているよりも簡単に行えますよ。
まずは過去問を使いながら、自分なりの回答を考えてみましょう。
過去の質問や回答例は下記記事で詳しくまとめています。ぜひ活用してください。
今回は以上です。
その他、横浜市教員採用試験の情報は以下の記事を参考にしてください。
試験概要から傾向まで網羅しています。
