鹿児島県教員採用試験の面接対策！質問内容や攻略のコツを徹底解説

どんなに頑張って筆記試験で高得点を取っても、面接試験で一定の評価をとらないことには最終合格できません。

これから面接対策をしようと思うものの、「結局、何から始めればいいのかわからない」と悩んでいる人も多いことでしょう。実際に僕も面接対策には頭を抱えましたからね……。

結論からいうと、面接対策の基本は「予想される質問を知り、ベストな回答を用意する」ことです。

本記事では、鹿児島県教員採用試験の面接試験で聞かれた質問（過去問）を紹介します。

面接試験の傾向や対策ポイントまで網羅的に解説しているので、ぜひ参考にしてください。

鹿児島県教員採用試験　面接の質問一覧

鹿児島県教員採用試験の面接では、「教員を目指した理由は何ですか？」みたいなベタな質問・・・・・から、『教育実習の思い出を教えてください。』といった、教員採用試験ならではの質問・・・・・・・・・・・・・まで幅広く聞かれています。

ここでは、過去の面接で実際に聞かれた質問内容を抜粋したので参考にしてください。

面接Ⅰで聞かれた質問

面接Ⅱで聞かれた質問

面接対策の基本は「予想される質問を知り、ベストな回答を準備する」ことです。

今までの経験を思い返して、自信を持って答えられるように準備を始めましょう。

鹿児島県教員採用試験　面接の傾向

面接試験とは、志望動機や自己アピール、教科に関する指導力などを問うことで、あなたが教員に相応ふさわしいかどうかを評価・判断する試験のことです。

試験時間	面接Ⅰ：10分 面接Ⅱ：20分
面接官	2人
配点	200点
評価基準	・指導性 ・社会性 ・論理性 ・態度 ・教育観、人権意識

一人2回の面接を実施

鹿児島県では一人2回の面接があります。

個人面接では1人の受験者に対して、集中してチェックできるため、面接官は様々な観点から評価することができます。

グループで行動

面接は4人1グループで実施（ローテーション制）
※1人が面接Ⅰ、2人が面接Ⅱ、1人が待機という流れ

面接試験はグループで行動するため、他の受験者と比較されやすいです。

形式はコンピテンシー評価型

鹿児島県では、かなり前から「コンピテンシー評価型面接」を実施しています。

知識として知っている方も多いと思いますが、この面接形式は、結果や成果にとどまらず、その達成までのプロセスに着目し、受験者の行動特性を評価することを目的としています。

たとえば「アルバイトは家庭教師をしていた」という回答に対して、以下のような追質問がされることがあります。

このように、これまでの経験や体験について掘り下げる面接形式であるため、しっかりと準備しておく必要があるのです。

しかし、コンピテンシー評価型面接はタネさえわかっていれば恐れることはありません。時間をかけて対策すべき質問パターンはたった3つしかないので、早めにポイントを押さえて準備を始めましょう。

鹿児島県教員採用試験　面接対策のポイント

個人面接試験の対策を始めるときの手順を解説します。

求める教師像を把握する

鹿児島県教育委員会が、どんな人物を求めているのか知っていますか？

面接は採用者側（鹿児島県）が求める教師像と、あなたの人物像がどれだけマッチしているかを確認するために行われています。

ここにズレが生じると不合格が確定してしまうので、必ず求める教師像をきちんと把握してから対策してください。

鹿児島県が求める教師像は以下のとおりです。

その他、以下の資料にも目を通しておくといいでしょう。

自己分析をする

続いて、自分自身をきちんと理解（自己分析）しましょう。自己分析ができていないと、面接官を納得させられる話をできないからです。

多くの方は自分という人間について深く理解し、売り込む経験をしたことなんてないですよね。

なので、自己分析をきちんと行って話す内容を考えておかなければ、面接では絶対に上手くアピールすることはできないのです。

コツは求める教師像を自分なりに解釈して、一つずつエピソードを考えること。そうすれば、自分の芯と鹿児島県が求める人物像とがマッチングしてくるので、話に厚みが出てきますよ。

過去の質問内容などを使いながら、面接で話す内容（自己PRや志望動機）を作るところから始めていきましょう。

模擬面接で実践練習

最後は、模擬面接を受けて実践力を鍛えましょう。

1人で面接練習をしていては気が付かない部分がたくさん発見できるからです。

このような観点は一人では判断（評価）できないですよね。なので、最低でも3回は客観的な評価をもらえるような環境で練習してください。

練習相手は友達や家族でもいいですが、できるだけ経験者（予備校やその道のプロ）にみてもらうといいでしょう。

鹿児島県教員採用試験　面接も過去問分析が大事

個人面接は筆記試験と違い、どのような対策をすれば良いのかが分かりにくく、努力がそのまま結果に繋がらない不透明な試験です。

そのために対策を後回しにしてしまい、不合格になる人が後を絶ちません。

しかし、面接対策も筆記試験の勉強とやることはほとんど同じです。

過去問分析を行い”どのような傾向（聞かれる質問の種類）があるのか“を知り、そしてベストな回答を用意すること。

そして、第三者にきちんと伝わるかどうか、話し方や表情、態度などを確認しながら練習を続けることで、面接対策は考えているよりも簡単に行えますよ。

まずは過去問を使いながら、自分なりの回答を考えてみましょう。

今回は以上です。

その他、鹿児島県教員採用試験の情報は次の記事を参考にしてください。