【高校・特支向け】埼玉県教員採用試験の集団面接とは？傾向や質問内容を解説

2023年8月13日

こんな疑問を解決できる内容となっています。

埼玉県教員採用試験の二次試験では、個人面接や集団討論の他に集団面接も実施されています。

集団面接の対策をしようと思うものの、「どんな試験なの？？」と思っている人も多いことでしょう。そこで本記事では、集団面接の傾向や評価基準、過去の質問まで解説しています。

本記事を参考にして、面接で落ちないように準備をはじめましょう。

ふくなが

試験があるのは「高校」「特別支援学校」を志望する受験者のみです。

埼玉県教員採用試験　集団面接の傾向

集団面接は5人程度の受験者が一つのグループとなり、同時に面接を受ける形式です。提出する志願書に沿って自己PRや志望動機などに関する質問がなされます。

面接官は、同時に複数の受験者をみることができるため、受験者同士を比較して相対的な評価をすることができます。

その反面、1人の受験者に集中できないため、個人面接のように深く掘り下げた質問はあまりないです。

質問によって回答の順番が異なります。

ふくなが

どの方式でも対応できるように準備しておこう！なお、挙手制の場合は先手必勝です。

二次試験の配点（2023年度）

このように個人面接に続いて配点が高く設定されています。

個人面接とは違い、周りの受験者と比べられるので注意が必要です。

なお、3割以下で足切り。

試験では、3人の面接官が下記の着眼点に沿って評価します。

項目	着眼点
積極性	・物事に自ら率先して取り組む姿勢があるか。・発言の内容は建設的であるか。
意欲・情熱	・教師になりたいという意欲がうかがえるか。・児童生徒に対する教育的愛情が感じられるか
論理性	・論理が一貫しているか。・質問に正対した応答ができているか。
表現力	・発言が簡潔明瞭で、声量や速さが適当か。・誠実さが感じられるか。
責任感	・教育者としての責任をもっているか。・児童生徒・保護者から信頼される人物か。

出典：令和5年度埼玉県評価基準より作成

こういった着眼点は一人では判断できません。

なので、必ず1回は教職経験のある人に見てもらってくださいね。

ふくなが

客観的な意見がないと面接対策はできないので…。

受験者が面接試験で最も気になるのは「面接で何を質問されるのか」ではないでしょうか。

何を聞かれるのかがあらかじめわかっていれば、事前に備えることができます。一方で、何を聞かれるのかが不明瞭では、準備のしようがありませんからね。

ここでは、過去の面接試験で具体的に聞かれた質問をまとめています。自分なりの回答を練って対策をはじめましょう！

ふくなが

その辺に落ちているような出典（出どころ）が不明なものではなく、僕自身のツイッター、サイトで募集し提供してもらったリアルな情報を集約しています！

以上が集団面接の傾向と過去問です。