大阪府教員採用試験の面接対策！質問内容や攻略のコツを徹底解説

どんなに頑張って筆記試験で高得点を取っても、面接試験で一定の評価をとらないことには最終合格できません。

これから面接対策をしようと思うものの、「結局、何から始めればいいのかわからない…。」と悩んでいる人も多いことでしょう。実際に僕も面接対策には頭を抱えましたからね。

結論からいうと、面接対策の基本は「予想される質問を知り、ベストな回答を用意する」ことです。

本記事では、大阪府教員採用試験の面接試験で聞かれた質問（過去問）を紹介します。

傾向や対策方法についても解説しているので、早いうちに自己分析や志望動機の整理を行い、面接試験を攻略できるように準備を始めましょう。

大阪府教員採用試験　面接の質問一覧

大阪府教員採用試験の面接では、「教員を目指した理由は何ですか？」みたいなベタな質問・・・・・から、『授業を行う際、どのような工夫をしていますか。』といった、教員採用試験ならではの質問・・・・・・・・・・・・・まで幅広く聞かれています。

ここでは、過去の面接で実際に聞かれた質問内容を抜粋したので参考にしてください。

こういった質問に自信、根拠をもって回答できるように練習を重ねてくださいね。

大阪府教員採用試験　面接の傾向

面接は、志望動機や自己アピールなどを問うことで、あなたが大阪府の教員に相応ふさわしいかどうかを評価・判断する試験です。

試験時間	二次試験：10分 三次試験：15分
面接官	2~3人
配点	二次試験：150点 三次試験：420点
評価基準	・社会人として望ましい態度であるか。 ・望ましい対人関係を築ける資質を備えているか。 ・教育を取り巻く状況や課題を理解しているか。 ・教職について理解し、意欲をもって取り組む姿勢はあるか。 ・教員としてふさわしい実践的なコミュニケーション能力を備えているか。

1人2回の個人面接を実施

大阪府では、二次試験と三次試験の2回も個人面接が行われます。

個人面接では1人の受験者に対して、集中してチェックできるため、面接官は様々な観点から評価することができます。

グループ面接とは違い、受験者は自分一人だけなので緊張しやすい形式ですが、他の受験者がいないことから集中しやすく、自分をアピールしやすいという利点があります。

模擬授業がある

三次試験の面接では、冒頭に模擬授業が行われます。

模擬授業の内容に関する質問もあるので注意してください。

 模擬授業の内容はこちら。

コンピテンシー評価型

面接は、試験日に提出するエントリーシートや面接個票をベースに進行します。

しかし、エントリーシートや面接個票に書いた内容以外からも聞かれるほか、1つ1つの回答に対して細かい深堀りをするコンピテンシー評価型で行われる点にも注意が必要です。

知識として知っている方も多いと思いますが、この面接形式は、結果や成果にとどまらず、その達成までのプロセスに着目し、受験者の行動特性を評価することを目的としています。

たとえば「アルバイトは家庭教師をしていた」という回答に対して、以下のような追質問がされることがあります。

このように、これまでの経験や体験について掘り下げる面接形式であるため、しっかりと準備しておく必要があるのです。

しかし、コンピテンシー評価型面接はタネさえわかっていれば恐れることはありません。時間をかけて対策すべき質問パターンはたった3つしかないので、早めにポイントを押さえて準備を始めましょう。

詳しいパターン（問われ方）は以下の記事を参考にしてください。

大阪府教員採用試験　面接個票とエントリーシート

面接個票｜エントリーシートとは、面接で使用される資料のことです。氏名や学歴などの基本情報にくわえ、志望動機や自己PRなどを記入して提出します。

面接個票｜エントリーシートの役割は、採用者が「受験者はどんな人物なのか？」を見極めるための資料なので、わかりやすくアピールできる内容を作成しなくてはいけません。

エントリーシート

エントリーシートは、二次試験の個別面接で使用する資料です。

提出日

二次試験日に直接持って行きます。

エントリーシートは試験前に大阪府のホームページにアップされます。各自ダウンロードし、試験日までに作成。

エントリーシートの内容

例年、内容は変わらないので、合格発表が出るまでに完成させておき、本物のエントリーシートがきたら転記するように準備しておきましょう。

※下記はサンプルです。参考にしてください。
参考：大阪府教員採用試験　エントリーシートをダウンロードする（PDF）

面接個票

面接個票は、三次試験の個人面接で使用する資料です。

提出日

三次試験日に持参します。

面接個票は試験前に大阪府のホームページにアップされます。各自ダウンロードし、試験日までに作成。

面接個票の内容

例年、内容は変わらないので、合格発表が出るまでに完成させておき、本物の面接個票がきたら転記するように準備しておきましょう。

※下記はサンプルです。参考にしてください。
参考：大阪府教員採用試験　面接個票をダウンロードする（PDF）

エントリーシート・面接個票の書き方

実際の面接では、 エントリーシート・面接個票に書かれた内容に沿って質問されることが基本となるため、書き方ひとつで状況をコントロールできるんですね。

また、面接官は限られた時間の中で何十人ものエントリーシート・面接個票に目を通すことから、丁寧な字で読みやすく書くことが重要です。

大阪府教員採用試験　面接対策のポイント

面接試験の対策を始めるときの手順を解説します。

求める教師像を把握する

大阪府教育委員会が、どんな人物を求めているのか知っていますか？

面接は採用者側（大阪府）が求める教師像と、あなたの人物像がどれだけマッチしているかを確認するために行われています。

ここにズレが生じると不合格が確定してしまうので、必ず求める教師像をきちんと把握してから対策してください。

大阪府が求める教師像は以下のとおりです。

【豊かな人間性】何より子どもが好きで、子どもと共感でき、子どもに積極的に心を開いていくことができる人

【実践的な専門性】幅広い識見や主体的・自律的に教育活動に当たる姿勢など、専門的知識・技能に裏打ちされた指導力を備えた人

【開かれた社会性】保護者や地域の人々と相互連携を深めながら、信頼関係を築き、学校教育を通して家庭や地域に働きかけ、その思いを受け入れていく人

出典：大阪府教育委員会

その他、以下の資料にも目を通しておくといいでしょう。

自己分析をする

続いて、自分自身をきちんと理解（自己分析）しましょう。自己分析ができていないと、面接官を納得させられる話をできないからです。

多くの方は自分という人間について深く理解し、売り込む経験をしたことなんてないですよね。

なので、自己分析をきちんと行って話す内容を考えておかなければ、面接では絶対に上手くアピールすることはできないのです。

コツは求める教師像を自分なりに解釈して、一つずつエピソードを考えること。そうすれば、自分の芯と大阪府が求める人物像とがマッチングしてくるので、話に厚みが出てきますよ。

過去の質問内容などを使いながら、面接で話す内容（自己PRや志望動機）を作るところから始めていきましょう。

模擬面接で実践練習

最後は、模擬面接を受けて実践力を鍛えましょう。

1人で面接練習をしていては気が付かない部分がたくさん発見できるからです。

このような観点は一人では判断（評価）できないですよね。なので、最低でも3回は客観的な評価をもらえるような環境で練習してください。

練習相手は友達や家族でもいいですが、できるだけ経験者（予備校やその道のプロ）にみてもらうといいでしょう。

大阪府教員採用試験　面接も過去問分析が大事

個人面接は筆記試験と違い、どのような対策をすれば良いのかが分かりにくく、努力がそのまま結果に繋がらない不透明な試験です。

そのために対策を後回しにしてしまい、不合格になる人が後を絶ちません。

しかし、面接対策も筆記試験の勉強とやることはほとんど同じです。

過去問分析を行い”どのような傾向（聞かれる質問の種類）があるのか“を知り、そしてベストな回答を用意すること。

そして、第三者にきちんと伝わるかどうか、話し方や表情、態度などを確認しながら練習を続けることで、面接対策は考えているよりも簡単に行えますよ。

まずは過去問を使いながら、自分なりの回答を考えてみましょう。

今回は以上です。

その他、大阪府教員採用試験の情報は次の記事を参考にしてください。